Ако имате проблем с намирането и задържането на правилните кандидати, изглежда имате и проблем със способността да казвате истината за работната позиция, която предлагате. Компаниите, чиито изисквания са абстрактни, а не конкретни, често имат проблем със затварянето на работните си позиции.
Всичко, което трябва да направите, за да оптимизирате процеса си по наемане на най-подходящите хора, е да избегнете тези 3 гафа – лесен процес, който обаче изисква цялостно преосмисляне на изискванията и отношението ви към потенциалните си колеги.
Откажете се от идеята, че сте всемогъщи, само защото предлагате работа. Пазарът на труда се променя и все повече поставя служителите си в центъра на своята корпоративна политика.
Успешните работодатели ценят служителите си и са горди да го покажат.
3 в 1 не е добра комбинация
Първата голяма спънка започва още в създаването на обявата за конкретната позиция. Често срещана практика е мениджърите да изпратят по 20 булета (най-малко) с изисквания към бъдещия си съотборник. Очакванията им са за Superman, Batman и Captain Planet в един кандидат, който ще дойде и със своите супер сили ще реши всичките фирмени проблеми.
Агенциите за подбор на персонал правят всичко възможно да предотвратят това. “Случвало се е да съветвам наши клиенти да съкратят обявите си, защото ще отблъснат голям процент от кандидатите” – коментира Силвия Банова, Team Lead в BrightPoint. – “Нека не забравяме, че наемаме живи хора, не магически същества от една алтернативна вселена”.
“Сбогом” на високопарните думи
Скандинавският дизайн е за предпочитане, що се отнася до съдържанието на обявите за работа. Въздържайте се от високопарни думи, неразбираеми съкращения и сложни словосъчетания, които няма да доведат до нищо друго, освен до объркване у кандидатите. Вашата цел е да улесните хората, проявили интерес и по разбираем и синтезиран начи да ги запознаете с изискванията за съответната позиция. Клишетата не носят добавена стойност, метафорите и тропите – също.
За маймуните и триците
Забравете за идеята, че икономиката ни отпреди 5 години не е мръднала и квалифицираните хора все още отчаяно търсят работа и са готови да се примирят с незадоволителни условия. Социалните придобивки, допълнителното здравно осигуряване и екстра платена отпуска са само част от допълнителния пакет, който работодателите предлагат извън основното възнаграждение. Ако смятате, че качествените кандидати ще приемат офертата, предлагаща условия доста под средните за пазара, ще останете разочаровани.
