5 въпроса, които могат да ви отличат на интервю за работа…или да ви сринат напълно.
Всеки иска да се представи блестящо на интервюто си за работа. Но в стремежа си да бъдат перфектни, повечето кандидати допускат сериозни грешки, които са основната причина да отпаднат при подбора за определените позиции. Вижте кои са най-честите въпроси, които идентифицират неискреност и съветите, които да ви помогнат да се справите по-добре.
…след 10 години
- Как се виждате след 10 години?
- Обичайният отговор: „Да стана финансов директор“ – ако сега е счетоводител. „Да имам мениджърска позиция“ – ако сега е специалист в дадена област.
Нашият съвет: „10 години е голям период от време. От кандидата се очаква по-скоро да изброи лични качества и професионални умения, които иска да развие. Избягвайте описанията на конкретна фирма или позиция, защото ще разберем, че го правите тенденциозно“ – коментира Антония Иванова, Recruiter в BrightPoint.
Неудобният въпрос за парите
- Какви са финансовите ви очаквания?
- Обичайният отговор: „Вие какво предлагате? Много зависи от отговорностите ми и не мога да кажа“.
Нашият съвет: „Този въпрос се задава в края на интервюто – след като HR консултантът е разказал достатъчно за компанията и конкретната позиция. Очакваме от кандидата да цитира конкретна сума или диапазон, за да разберем как оценява опита и уменията си и за каква заплата ще е щастлив да работи, без да понижава стандарта си на живот. Не увъртайте, за да избегнете конкретен отговор, няма да е във ваш интерес“ – съветва Цвета Сирмай, Recruiter в BrightPoint.
За бившите шефове с любов
- Защо напуснахте предишната си работа?
- Обичайният отговор: „Поради лични причини“ или „Имаше разминавания в очакванията“.
Нашият съвет: „За предишните шефове – или добро, или нищо! Дори да сте се разделили със скандал и да искате да разкажете какъв нещастник е бил последният ви мениджър – спестете си подробностите на интервюто за работа, защото ще злепоставите себе си. Избягвайте и общите отговори. Споделете първо положителните аспекти от предишния си професионален опит – проекти, умения, контакти, предизвикателства. След това, много тактично, можете да добавите, че е имало обстоятелства във вашите задължения, които не са били съвсем обмислени от ръководството и това е провокирало да търсите реализация в друга фирма“ – обобщава Силвия Банова, Team lead в BrightPoint.
Студентски живот
- Защо избрахте да учите тази специалност в университета?
- Обичайният отговор: “Защото това ме приеха“ или „Защото трябваше да уча нещо“.
Нашият съвет: „Висшето образование до голяма степен определя кариерния ви път. Със сигурност е имало причина, която е наклонила везните в полза на специалността, която сте завършили, дори да не сте били приети, това, което най-много сте искали. Опитайте се да извлечете максималното и да обясните на интервюто как годините, прекарани в университета, са ви помогнали по-късно. Не отговаряйте само от академична гледна точка, а по-скоро наблегнете на контакти, социални умения. Дори да кажете, че сте се научили да игнорирате дразнещите колеги, пак ще бъде по-добър аргумент, отколкото горепосочените два отговора“ – съветва Антония Иванова, Recruiter в BrightPoint.
Колегите от стария офис
- Как биха ви описали бившите колеги?
- Обичайният отговор: „Не знам, попитайте тях…“
Нашият съвет: „Този въпрос цели да разбере как работите в екип, умеете ли да решавате конфликти, в какви отношения сте с бившите си съотборници. Опитайте се да изброите поне 3 лични качества, които са ви отличавали. Например – организирали сте забавни вътрешнофирмени инициативи, доброто ви чувство за хумор е помагало в напрегнати ситуации, рисували сте карикатури на колегите си или друго, което е типично за вас“ – обобщава Ралица Червенкова, Recruiter в BrightPoint.
Епилог
„Лъжа“ е равно на „анатема“ що се отнася до подбора на персонал. И ако трябва да се осланяме на народната поговорка, че краката й са къси, то провалът ви е почти гарантиран. Бъдете искрени, не блъфирайте, не се подценявайте, но и не се старайте да се харесате на всяка цена, защото така създавате нереалистични представи за себе си и обърквате целия процес.